Cazurile pentru orele suplimentare neplătite apar în temeiul Legii privind standardele de muncă echitabile („FLSA”), legea federală care prevede, în general, plata orelor suplimentare pentru timp și jumătate.
Pentru a câștiga un caz de ore suplimentare neplătite, trebuie să dovediți trei (3) elemente de bază printr-o preponderență a dovezilor:
(1) că ați fost angajat de pârât în perioada implicată;
(2) că munca dumneavoastră a fost angajată în comerț sau în producția de mărfuri pentru comerț sau afacerea sau afacerile pârâtului sub operațiune unificată sau control comun a angajat cel puțin două persoane și a fost angajată în comerț sau producție de mărfuri pentru comerț și a avut un vânzări brute anuale de cel puțin 500.000 USD; și
(3) că pârâtul nu a plătit orele suplimentare cerute de lege.
Angajat în comerț
Termenul „comerț” are un sens foarte larg și include orice comerț, comerț, transport, transmisie sau comunicare între orice stat și orice loc din afara statului.
Exemple de angajați care sunt „angajați în comerț” în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă includ pe oricine folosește un telefon, un fax, un sistem de poștă electronică din SUA sau un computer pentru a comunica cu persoane dintr-un alt stat. De asemenea, include și angajații care folosesc dispozitive electronice care autorizează achizițiile cu cardul de credit. După cum puteți vedea, definiția este foarte largă și este determinată de la caz la caz.
Calcularea ratei orelor suplimentare
Legea Standardelor Echitabile de Muncă cere, în general, unui angajator să-și plătească angajații cu o rată de cel puțin o jumătate din rata lor obișnuită pentru timpul lucrat într-o săptămână de lucru peste patruzeci de ore. Aceasta este cunoscută în mod obișnuit ca salariu de timp și jumătate pentru munca suplimentară.
„Rata obișnuită” a unui angajat în timpul unei anumite săptămâni este baza pentru calcularea oricărei plăți pentru orele suplimentare datorate pentru acea săptămână. Tariful obișnuit pentru o săptămână este determinat prin împărțirea primelor 40 de ore lucrate în totalul salariului plătit pentru acele 40 de ore. Rata orelor suplimentare, deci, ar fi de o jumătate din această rată și ar fi datorată pentru fiecare oră care depășește 40 de ore lucrate în timpul săptămânii de lucru.
Scutiri conform FLSA
Majoritatea angajatorilor justifică neplata orelor suplimentare prin revendicarea unei „exceptări”. Probabil cele mai comune scutiri sunt scutirile executive și administrative, dar sunt multe altele.
Pentru a primi beneficiul unui executiv scutire, pârâtul trebuie să dovedească că sarcina dvs. principală a fost gestionarea afacerii sau departamentului afacerii. De exemplu, un director executiv ar fi probabil scutit în temeiul FLSA, dacă a condus munca a cel puțin doi sau mai mulți angajați și ar avea autoritatea de a angaja sau concedia alți angajați, sau sugestiile și recomandările lor cu privire la angajare, concediere, avansare. , promovarea sau orice altă schimbare de statut a altor angajați au primit o pondere specială.
Pentru a primi beneficiul unui administrativ scutire, pârâtul trebuie să dovedească că îndatorirea dvs. principală a fost prestarea unei activități direct legate de conducerea sau de funcționarea generală a afacerilor angajatorului dumneavoastră și că ați exercitat discreție și judecată independentă în ceea ce privește chestiunile importante. Un director de birou se poate califica pentru scutirea administrativă.
Atunci când stabiliți dacă sunteți sau nu un angajat scutit, este important să vă amintiți că ceea ce contează este munca pe care ați efectuat-o cu adevărat, nu fișa scrisă a postului. Cu alte cuvinte, dacă în fișa postului dvs. se menționează că sunteți manager, dar sarcina dvs. principală este cea de funcționar de la recepție, probabil că nu sunteți scutit și vi se datorează ore suplimentare. După cum vă puteți imagina, acest tip de cazuri depind foarte mult de fapte și variază de la caz la caz.
Daune
Măsura daunelor sau a banilor conform FLSA este diferența dintre ceea ce ar fi trebuit să fiți plătit conform Legii și suma pe care ați fost plătită efectiv. Aceasta se numește plata înapoi. Despăgubirile nu sunt permise ca pedeapsă și nu pot fi impuse sau majorate pentru a-ți penaliza angajatorul.
În cele din urmă, dacă reușiți să câștigați cazul dvs. în temeiul FLSA, este posibil să aveți dreptul la despăgubiri lichidate (plată dublă înapoi) și onorarii rezonabile ale avocaților.