Rata șomajului este cea mai scăzută din ultimele două decenii și, în acest moment, există mai multe locuri de muncă la nivel național decât șomeri care caută activ de lucru. Rata șomajului din Nevada este cu aproximativ un punct procentual mai mare decât rata națională, dar am parcurs un drum lung de când Marea Recesiune a devastat economia Nevada de la Hawthorne la Henderson. Observatorii au fost nedumeriți de ce salariile nu cresc rapid într-o perioadă de angajare atât de puternică, iar lucrătorii ar trebui să știe că aceasta este cea mai bună oportunitate pe care au avut-o în ultimii ani de a cere o creștere a salariului. În timp ce ai nervii pentru a avea acea conversație cu șeful tău, fii atent la aceste patru aspecte ale vieții tale profesionale pentru a te asigura că ești tratat corect.
Numără-ți orele
Cu disponibilitatea smartphone-urilor în zilele noastre, puteți păstra o foaie de calcul bazată pe cloud cu orele de lucru chiar în buzunar. Aceasta este o practică foarte bună pentru angajații orar și nu strica nici pentru oamenii salariați. Greșelile de birou sau – în unele locuri de muncă – practicile umbrite pot duce la ore mici de bărbierit, care te pot costa mare pe termen lung. Numărarea orelor într-un document separat vă ajută să vă protejați împotriva acestui potențial abuz și vă face mai ușor să vă proiectați veniturile și bugetul gospodăriei. Dacă credeți că ați fost victima furtului de salarii, Centrul pentru Lucrători din Las Vegas vă poate oferi sfaturi și recomandări.
Angajat sau nu?
Dacă angajatorul tău a lăudat beneficiile de a fi un „antreprenor independent”, fii atent. Angajatorii subliniază adesea capacitatea de a deduce cheltuielile de muncă și de a-ți „alege orele” atunci când lucrezi pentru ei ca antreprenor independent. Dar aceiași angajatori impun adesea cerințe stricte asupra naturii muncii tale, făcându-te un angajat cu un alt nume. Acest lucru are mai multe beneficii pentru angajatori: este posibil să nu se aplice reglementările privind salariile și orele, pot renunța la plata cotei angajatorului din impozitele federale și pot reduce costurile privind beneficiile și asigurarea de compensare a lucrătorilor. Așa-numitul workman’s comp este finanțat în diferite moduri; în Nevada, angajatorii plătesc prime de asigurare companiilor private în funcție de numărul de lucrători, industrie și alți factori. Dacă angajatorul dumneavoastră vă definește în mod greșit ca un antreprenor independent, este posibil să nu plătească suma adecvată pentru asigurarea de compensare a lucrătorului. Dacă aveți îngrijorări cu privire la o problemă de compensare a lucrătorilor la locul dvs. de muncă din Las Vegas, contactați Benson & Bingham sau o altă firmă de avocatură reputată de compensare a lucrătorilor din sudul Nevada pentru sfaturi.
Concediu plătit: Luați-l, nu lăsați
Când sunteți angajat, asigurați-vă că înțelegeți cum se acumulează timpul liber plătit (PTO), dacă expiră în orice moment și ce se face cu astfel de ore când vă despărțiți de companie. Vrei să afli aceste informații atunci când relațiile cu angajatorul tău sunt pozitive, astfel încât, dacă lucrurile se termină prost, să știi ce drepturi trebuie să aperi. După mulți ani de serviciu, unii angajați simt un sentiment de loialitate care îi poate împiedica să „încaseze” concediul plătit pe care l-au câștigat. Nu uitați: acel concediu plătit acumulat ca alternativă la un salariu mai mare. Dacă simțul datoriei nu te face să vrei să renunți la sporurile anuale, nu-l lăsa să te păcălească să renunți la PTO-ul câștigat în mod corespunzător! De asemenea, asigurați-vă că înțelegeți Legea privind concediul medical federal, care se aplică în general angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați. Această lege vă poate proteja locul de muncă dacă vă luați concediu neplătit pentru anumite nevoi de îngrijire a familiei. Pentru a afla mai multe despre protecția lucrătorilor în concediu plătit din Nevada, contactați comisarul pentru muncă din Nevada sau vizitați workplacefairness.org.
Discriminare
Ultima zonă de urmărit este unică pentru grupurile subordonate și marginalizate din punct de vedere istoric, inclusiv femeile și persoanele de culoare: discriminarea. (În timp ce legea federală este în flux pe această temă, legea Nevada reglementează discriminarea pe baza identității de gen și a orientării sexuale). Discriminarea poate apărea în orice moment al raportului de muncă: decizii de angajare, diferențe salariale, hărțuire și mediu de lucru ostil, aplicarea politicilor la locul de muncă, alocarea de promovări și alte beneficii și la concediere. Mai multe firme de avocatură din Las Vegas sunt specializate în cazuri de discriminare în muncă și vă pot consilia în probleme de angajare echitabilă la birourile lor din Henderson, North Las Vegas și în tot comitatul Clark.