Indiferent cum, bine intenționat, instruit și concentrat pe a fi un lider de calitate, toată lumea se poate îmbunătăți, în anumite privințe! După peste patru decenii de implicare personală și profesională, în aproape tot ceea ce ține de conducerea eficientă și planificarea semnificativă, de la identificarea și calificarea, până la formarea, dezvoltarea și consultarea a mii de lideri actuali și/sau potențiali, pe lângă faptul că servesc, personal, ca lider, de mai multe ori, simt cu tărie, trebuie să dorești să fie, precum și să dorești să asculte eficient și să învețe, pentru a deveni cel mai bun lider posibil și un MAI ÎNțelept unu! Având în vedere acest lucru, acest articol va încerca, pe scurt, să ia în considerare, să examineze, să revizuiască și să discute, folosind abordarea mnemonică, ce înseamnă aceasta, de ce contează și de ce trebuie să procedeze cu rezistență, perseverență și voință. a continua, în mod proactiv.
1. Întregul; V-urile (trebările care trebuie puse); înţelepciune: Nu ar fi organizațiile mai bine deservite și reprezentate, dacă/când, liderii ar fi mai bine pregătiți, ar fi știut să planifice eficient și ar avea atitudinea, aptitudinea, starea de spirit, rezistența, persistența, încrederea în sine și cunoștințele relevante? și expertiză, sperăm, pentru a dobândi cunoștințe și, sperăm, înțelepciune semnificativă! Marii lideri trebuie să examineze amănunțit și să ia în considerare întreaga imagine! Ei trebuie să pună întrebările necesare, inclusiv la ce se referă, ca W-urilecare include, întrebând cine ar trebui să facă parte din cercul lor interior și de ce, care sunt prioritățile lor, în imediata perioadă, precum și pe termen lung și, când, a fost necesară și necesară o acțiune bine gândită etc.
2. Integritate; idealuri/ ideologie; perspective; imaginație; inovaţie; idei: Fără integritate absolută, un individ nu este pregătit – pentru – prime – time! O imaginație relevantă, bine gândită, curajul de a inova (atunci când este necesar), intuiții de calitate și idealuri, care se aliniază, cu ideologia specifică a organizației, sunt atribute, care fac cea mai mare diferență, în bine!
3. Serviciu; durabil; soluții; puncte forte/ mai puternice: Servirea semnificativă și reprezentarea sunt ingrediente de bază, în realizarea unei schimbări – pentru – mai bună și pregătirea, în consecință! Un adevărat lider trebuie să înțeleagă punctele forte ale grupului și propriile sale și să le folosească, în mod eficient, pentru a face organizația și părțile interesate să fie mai puternice! Liderii înțelepți procedează, cu cele mai bune și mai durabile soluții, în loc să accepte, bine – suficient!
4. empatie; accent; eforturi; excelență; rezistență; îmbogăţi: Este nevoie de o ascultare eficientă și de învățare, din fiecare conversație și experiență, pentru a câștiga nivelul de empatie autentică și pentru a continua, înainte, cu accentul lor, în consecință! Când eforturile sunt concentrate pe excelență, iar un individ, posedă rezistența, pentru a face o diferență de calitate, el începe să devină capabil să-și îmbogățească organizația!
5. relevante; realist; raționament/ raționament; (fa ce este) corect; receptiv; responsabilitati: Acțiunile nu contează, cu excepția cazului în care/ până când, acestea sunt cu adevărat relevante! Nu se poate permite să se pretindă că este pozitiv, dar, asta trebuie, fără, purtarea de ochelari de culoare – trandafir -! Raționamentul realist, pozitiv și înțelegerea rațiunii cuiva trebuie să se alinieze, în mod consecvent, a face ceea ce este corect și să răspundă la nevoile și prioritățile actuale, precum și la cele viitoare! Conducere mare înseamnă să-și asume responsabilitățile personale, să le înțelegi și să-și ceară cel mai mare grad de excelență personală, serviciu și reprezentare!
Vrei și ești dispus să devii un MAI ÎNțelept lider? Ești apt să fii lider?