Caracterul liderului este mai important decât strategia

Marii lideri trebuie să posede, evident, numeroase caracteristici, trăsături și calități personale. Deși nu există nicio îndoială că pregătirea de conducere concepută profesional este un ingredient primordial în formularea cunoștințelor unui lider, ea abordează în mod predominant problemele care implică strategia și se limitează la ceea ce poate face pentru a îmbunătăți caracterul cuiva. Generalul Norman Schwarzkopf, un om adesea cunoscut sub numele de „Stormin’ Norman, din cauza atitudinii sale de a nu renunța, a explicat astfel: „Conducerea este o combinație puternică de strategie și caracter. Dar dacă trebuie să fii fără una, fii fără strategie.” Nu există nicio îndoială, și am vorbit și am scris adesea despre semnificația strategiei și impactul acesteia asupra strategiei, dar cu excepția cazului în care caracterul unui lider este pur și el are absolut integritatea, impactul său și potențialele realizări vor fi întotdeauna limitate.

1. Strategia și planificarea strategică sunt în mod evident esențiale pentru un leadership eficient. Cu toate acestea, dacă cineva care se află într-o poziție de conducere nu poate motiva pe alții să accepte viziunea lui, obiectivele și visele sale și să-și înțeleagă atât acțiunile, cât și raționamentul, cea mai bună strategie din lume va merge adesea de partea risipei.

2. Nu există niciodată un substitut pentru caracterul sterling. Prin definiție, liderii trebuie să-i conducă pe ceilalți și de ce ar urma cineva pe cineva în care nu credea sau în care nu se simte îngrijiți de ei și are în vedere interesele cele mai bune ale organizației lor? Caracterul unui lider este cel care îi determină mentalitatea, iar acea mentalitate determină invariabil acțiunile pe care le întreprindem. Caracterul, în special în conducere, înseamnă a pune pe primul loc interesul organizației și al constituenților, susținătorilor și donatorilor săi și a fi condus oferind valoare celor pe care îi guvernează. Un lider inspirat de personaj conduce deoarece are o conexiune emoțională și o legătură cu grupul său, iar asta înseamnă că încearcă întotdeauna să facă ceea ce trebuie.

Evident, dacă un lider are doar caracter, capacitățile sale de luare a deciziilor pot fi limitate de lipsa de cunoștințe, de planificare, de pregătire și de incapacitatea de a elabora strategie eficient sau inteligent. Marii lideri trebuie să înțeleagă nevoia de strategie, dar un lider cu caracter, care nu este cel mai bun planificator strategic, ar avea totuși capacitatea de a se înconjura de consilieri talentați, putând astfel implementa o strategie eficientă. Pe de altă parte, dacă un lider nu posedă puterea de caracter și integritatea necesare, strategia sa poate să nu fie întotdeauna bazată pe valoare și astfel organizația sa și cei implicați ar fi afectați negativ. Dacă cineva găsește un lider în posesia atât a caracterului adecvat, cât și a elementelor esențiale de planificare strategică, prețuiește-l!

RamoNews
GetyNews
ReckoNews news news