. .

Relația dintre managementul timpului și stabilirea obiectivelor

Puteți explica cum sunt legate managementul timpului și stabilirea obiectivelor? Este o întrebare simplă. Este evident să realizăm răspunsul. Dar este greu de formulat. Sunt profund convins că atâta timp cât o persoană nu poate explica bine, nu înțelege pe deplin răspunsul. Poate avea un gând corect, dar nu are o viziune clară asupra situației. De aceea unii profesori nu pot explica bine. Când ai o vedere clară, ai un mare avantaj. Îți este mai ușor să vezi situația din cealaltă parte. Puteți găsi o decizie surpriză. Devii mai competitiv.

În primul rând, nu există un management al timpului fără obiective. Se întâmplă, de exemplu, când nu faci nimic. Îți pierzi timpul; nu ai nevoie să-l urmărești. Nu ai obiective. Dar, dacă îți stabilești un obiectiv, te vei gândi la timp. Cum să-ți atingi obiectivul în timp. Sau, dacă aveți multe obiective, vă veți gândi la timpul necesar pentru a atinge fiecare obiectiv și la cum să-l minimizați.

Al doilea, abilitățile de gestionare a timpului sunt foarte speciale. Dacă nu ai niciun obiectiv, este foarte greu să antrenezi aceste abilități. Nu este evident, dar este ușor de înțeles. Dacă nu ai un scop, nu ai motivație să faci ceva. Dacă nu ai motivație, este greu să faci ceva, include abilități de antrenament de gestionare a timpului.

Și al treilea, este foarte greu să atingeți obiectivul mare fără management al timpului, deoarece nu este ușor să stabiliți limită de timp pentru obiectiv. De obicei, trebuie să atingeți obiectivul cât de departe puteți. Deci ai stabilit o limită mică de timp, dar ai o motivație puternică. Și managementul timpului vine să te ajute. Îți mărești abilitățile, pierzi mai puțin timp, ai mai mult timp pentru a-ți atinge obiectivul, astfel încât să devii mai de succes.