Generația Y s-a născut în tehnologie și a crescut cu ea ca parte a vieții. Majoritatea generației Y au mai mult de un televizor și două computere pe gospodărie. Metoda lor de comunicare preferată este mesageria instantanee, iar modul lor preferat de învățare este prin jocuri video sau jocuri pe calculator. Acesta este destul de diferit de stilul de învățare „preleger” cu care s-au obișnuit Zoomeri și Gen Xers.
Gen Y nu sunt loiali unei companii; în schimb, sunt loiali prietenilor lor. Dacă își simt șefii sau colegii de muncă ca niște prieteni, vor rămâne pe aici. Dacă nu le place șeful lor, vor renunța cu puțină grijă.
În medie, generația Y nu pleacă de acasă până la vârsta de treizeci și cinci de ani! S-ar putea să vă gândiți, nu eu, ai noștri sunt plecați la facultate. Ei bine, ghici ce? Se întorc! Dacă o generație Y încă locuiește acasă și un șef Zoomer sau Gen X le spune să facă ceva sau sunt concediați, generația Y nu are probleme de supraviețuire. De ce? Pentru că mai au un acoperiș deasupra capului.
Deci, cum conduci generația Y?
1. Fii în față cu ei. Știi că vor să învețe cât mai multe și să obțină cât mai multe de la companie înainte de a trece mai departe.
2. Creșterea tehnologiei și cunoștințelor despre tehnologie la locul de muncă. Generația Y se așteaptă să aibă la dispoziție cele mai bune instrumente tehnologice.
3. Oferă-le ceea ce este important pentru ei pentru a-i determina să rămână (cum ar fi plata pentru educația lor și oferirea de activități sociale, distractive) și sprijină-i ca oameni.
4. Stabiliți-le cu un ghid care îi poate sprijini pentru a reuși. Dacă generația Y simte că eșuează, vor renunța rapid și vor deveni apatici.
5. Arată-le cum munca lor afectează obiectivele generale ale companiei. Cum afectează ceea ce fac ei ca oameni ceea ce face compania pe piață?
6. Implicați-i într-un eveniment caritabil al companiei sau într-o cauză de mediu. Generația Y este cea mai umanitară generație.
7. Permite-le să aibă o viață. Oferă zile libere flexibile și fii flexibil cu orele de început și de sfârșit.
8. Tratează-i ca pe prieteni. Generația Y nu va respecta automat autoritatea sau conducerea, deoarece simt că respectul este câștigat personal (nu se acordă pe baza unui titlu).
Trebuie să ne uităm la ce putem schimba sau schimba regulile care au fost în vigoare pentru durata de viață a unui Zoomer. Cu generația Y în amestec, lucrurile nu se schimbă doar, ci se transformă.