Hărțuirea sexuală este un tip de discriminare sexuală, care reprezintă o încălcare a Legii privind drepturile civile din Titlul VII din 1968. Deși această lege este menită să ofere protecție, din păcate, hărțuirea sexuală este un tip de infracțiune comună la locul de muncă. Actul de a hărțui sexual un alt individ vine sub mai multe forme de avansuri sexuale nedorite și/sau comportament inadecvat.
Dacă credeți că dvs. sau cineva iubit sunteți o victimă a hărțuirii sexuale la locul de muncă, este important să vă aflați opțiunile. Discutați cu un avocat cu experiență în vătămare corporală, care vă poate ajuta să depuneți o cerere și un ordin de protecție împotriva agresorului dumneavoastră. Este posibil să aveți dreptul la despăgubiri pentru orice pierderi și daune suferite ca urmare a discriminării de sex. Între timp, continuați să citiți pentru a afla răspunsuri la câteva întrebări frecvente despre agravarea sexuală la locul de muncă.
Ce este considerată hărțuire sexuală?
Exemplele de agravare sexuală la locul de muncă includ atingerea sau masajul neinvitat, tulburarea sexuală, glumele sau comentariile sexuale, gesturile sugestive, scrisorile sau e-mailurile obscene, trimiterea sau afișarea de fotografii explicite, comportamentul sexual verbal sau fizic, privirea obsesivă, urmărirea și multe altele. De asemenea, include mituirea angajaților cu solicitări sexuale sau condiționarea unui loc de muncă pe baza cererilor sexuale.
Ce tip de reclamație pentru hărțuire sexuală depun?
Există două forme principale de reclamații privind hărțuirea sexuală: O favoare pentru alta și Mediu de lucru ostil. Atunci când un angajator mituiește un angajat cu un loc de muncă, o misiune, o promovare sau o altă formă de avans la angajare sau îi condiționează angajarea, în schimbul favorurilor sau solicitărilor sexuale, este o agravare sexuală Quid Pro Quo. Atunci când locul de muncă este prea intimidant sau ofensiv ca urmare a discriminării sexuale, este o agravare sexuală a mediului de muncă ostil.
Un singur incident de hărțuire sexuală este suficient pentru a depune o cerere?
În cele mai multe cazuri, da, dar încă depinde. În cazul unei agravări sexuale Quid Pro Quo în care ocupația unui angajat este condiționată de solicitările sexuale ale unui superior, o singură dată este, în general, suficientă pentru a prezenta un caz. Aceasta înseamnă că dacă un intervievat sau un angajat se confruntă cu refuzul de angajare sau promovare după refuzul cererilor sexuale din partea unui superior, ar putea avea un caz solid. Dacă un angajat se confruntă cu o situație de agravare sexuală la locul de muncă, iar agravarea nu a fost gravă, ar putea fi mai dificil să-l etichetăm ca fiind un mediu de lucru ostil, dacă nu apar mai multe circumstanțe de agravare.
Pot fi concediat sau mustrat pentru că m-am plâns de hărțuire sexuală?
Absolut nu. Legea Drepturilor Civile din Titlul VII din 1968 îi protejează pe toți angajații de acest tip de discriminare. Dacă sunteți amenințat cu slujba dvs. pentru că ați spus că ați fost deranjat sexual, contactați imediat un avocat pentru vătămare corporală pentru a vă afla drepturile și pentru a vă proteja locul de muncă.
Am nevoie de un avocat pentru o cerere de agravare sexuală?
Dacă doriți să depuneți o cerere pentru discriminare sexuală la locul de muncă, va trebui să angajați un avocat cu experiență în vătămare corporală. Ei au cunoștințele, abilitățile și resursele pentru a depune în mod corespunzător cererea dvs., a investiga cazul dvs. și a recupera despăgubirea completă și echitabilă pe care o meritați după ce a suferit pierderi și daune ca urmare a abaterii. Fără un avocat autorizat, ar fi foarte dificil să vă reprezentați și să vă protejați.