Unii vorbesc simplu despre o decizie simplă, care este adesea dificil de luat
Dacă ar fi oferit angajaților săi opțiuni de beneficii voluntare, ar fi stimulat încrederea și loialitatea, angajații săi s-ar fi simțit în siguranță știind că el îi așteaptă. Această cultură sigură ar fi condus la echipe stabile, productive, încrezătoare, în care toată lumea simțea că aparține.”
Au plecat, unii pentru locuri de muncă mai puțin plătite, care oferă beneficii voluntare.
Prima dezertare notabilă a fost un manager de proiect talentat care a plecat pentru a prelua un post de supervizor de întreținere la o companie de administrare a proprietății din apropiere. A trebuit să plece pentru a găsi modalități mai bune de a proteja bunăstarea financiară a familiei sale. El a continuat să-și construiască echipa recomandând selectiv noului său șef să angajeze foștii săi colegi de muncă.
Desigur, compania a încercat să se adapteze trecând la un model 1099 de la un model W-2, angajând subcontractanți, dar fără un proces de verificare solid, schimbarea nu a avut succes, compania a renunțat în 2007. Nucleul de management care i-a permis să crească la o companie cu venituri de 11 milioane de dolari în 3 ani a dispărut. Percepția de branding a unei companii căreia nu-i pasă de angajații săi a luat stăpânire.
Cred în valoarea afacerii de asigurări de beneficii voluntare și caut orice oportunitate de a intra și de a raporta această experiență proprietarilor de afaceri.”
Cine beneficiaza? Beneficiază atât angajatorul, cât și angajații. Angajatorul beneficiază de o mai mare satisfacție și reținere a angajaților prin programe de beneficii îmbunătățite, aceasta cu costuri financiare reduse sau deloc pentru compania sa. Angajații beneficiază de capacitatea de a crea personalizat un pachet de beneficii la prețuri accesibile pentru a-și proteja veniturile de costurile neașteptate asociate cu boală sau rănire.
Ce trebuie să facă angajatorii? Oferiți angajaților opțiunea de a lua decizii informate cu privire la protejarea veniturilor lor. Căci, angajații sunt din ce în ce mai investiți în îngrijirea lor. Într-adevăr, mulți angajatori atunci când sunt întrebați despre beneficiile angajaților, prima lor reacție este adesea: „Sunt gata”, dar sunt chiar oare? Dacă angajații tăi nu sunt, așa cum crezi că ești, este pentru că nu le-ai dat posibilitatea de a alege.
De ce trebuie să o facă angajatorii? Angajații tăi o doresc. Un studiu din 2013 a evidențiat că 64% dintre angajați doresc ca angajatorul lor să ofere o gamă mai largă de beneficii voluntare pe care pot alege să le achiziționeze. Unii chiar au nevoie de el și vor plăti bucuroși pentru el datorită liniștii sufletești pe care a generat-o. Din nou, acest lucru fără costuri pentru bugetul de funcționare al angajatorului.
Cum trebuie să facă angajatorii? Creați un mediu în care angajații să se simtă liberi să exercite această alegere. În plus, facilitați un cadru primitor și privat pentru ca acest transfer de informații să aibă loc între angajat și furnizorul de beneficii.
Unde ar trebui să se întâmple asta? Este de preferat ca acest lucru să aibă loc prin opțiunea de grup a companiei (deducerea salariilor) în care angajaților li se garantează o economie de costuri de până la 35 la sută, făcând costul majorității produselor la mai puțin de un dolar pe zi.
Când trebuie să facă acest lucru un angajator? Rareori există un moment mai bun decât acum.
Una peste alta, cine, ce, de ce, cum, unde și când pe beneficiile voluntare. Mingea este în mâinile angajatorului, joacă-o bine și vei fi câștigătorul (pe scurt).