Un profil executiv este un raport scurt, dar detaliat, care descrie atributele particulare ale directorilor de multe ori cu putere mare. CEO-ul unei companii, președintele, vicepreședintele, directorul de marketing, precum și alți șefi de departamente pot fi reprezentați în fața publicului sub forma unui profil executiv format dintr-o firmă de relații publice.
Companiile din Fortune 500 caută adesea persoana potrivită pentru a ocupa o poziție de profil înalt, atunci când au acea persoană la locul lor, vor să informeze acționarii, mass-media și publicul exact de ce au ales persoana respectivă. Un profil executiv este cel mai bun instrument pentru o companie pentru a realiza acest obiectiv. A avea nu doar o persoană calificată, ci și cea mai calificată persoană pe loc este un lucru important pentru o companie mare pe care să-l poată împărtăși cu publicul și, în special, cu acționarii săi.
Ceea ce este adesea inclus
Experiență și educație
Numărul de ani petrecuți în tranșeele unei companii înainte de a prelua domnia și anii de experiență în domenii similare sau similare sunt adesea descrise în detaliu, la fel ca și diplomele, premiile și afilierile la instituții de învățământ.
În cazul în care un director a urmat o școală pentru a-și primi licența, masterul și toate diplomele ulterioare și statutul actual cu oricare dintre acele instituții sunt detaliate în această secțiune. Mulți directori de înaltă putere le place să dea înapoi instituțiilor de învățământ unde au început și vor rămâne implicați cu acele instituții într-un fel, formă sau formă – fie că este vorba doar prin contribuție financiară sau ca membru interimar al consiliului de administrație. Această loialitate este o parte importantă a devenirii unui executiv și este adesea unul dintre primele puncte importante ale unui profil executiv.
Date de afaceri
Modul în care un director a ajuns acolo unde se află cuprinde o mare parte a profilului executiv, ceea ce deține în prezent controlul și ceea ce a făcut în trecut, ceea ce îi face să se califice pentru poziția actuală. Această parte a profilului executiv îi permite cititorului să știe exact prin ce a trebuit să treacă un director executiv pentru a ajunge la punctul în care se află.
Realizări personale
Unele profiluri executive vor include o secțiune mai personală care detaliază realizările personale impresionante care nu au neapărat mult de-a face cu rolul lor într-o anumită poziție în lumea corporativă, dar ajută la adăugarea unui element de caracter profilului.
Rolurile în organizațiile non-profit, aparițiile în mass-media, actele de caritate și rolurile de conducere sau de participare în comunitate pot fi toate detaliate într-un profil executiv.
Realizări în afaceri
Aceasta poate fi cea mai largă secțiune a profilului executiv, în funcție de nivelul de succes și de nivelul atins de executiv. Fiecare pas mare înainte pe care l-a făcut un director poate fi detaliat în această secțiune; de la creșteri ale veniturilor, scăderi ale cheltuielilor, lansări de noi produse, programe de burse, afilieri caritabile și progrese eficiente din punct de vedere ecologic sunt toate lucruri care ar putea apărea într-un profil executiv.
Capacitatea de a îmbunătăți finanțele companiei într-un fel sau altul este adesea o mare parte a acestei secțiuni. Trecerea unei companii de la profituri de șase cifre la profituri de șapte cifre, indiferent de modul în care se face, este o realizare uriașă și adesea punctul culminant al unui profil executiv.
Planuri de viitor
Este important ca fiecare director executiv să poată arăta succes în trecut, precum și succes în prezent, dar este la fel de important să aibă un plan solid pentru succes în viitor. Dezvoltările iminente ale produselor și serviciilor și eforturile viitoare de a ajuta la creșterea cotei de piață viitoare a companiei sunt adesea abordate, fără a oferi prea multe informații confidențiale.
Planurile de implicare viitoare a afacerilor în comunitate, cu organizații caritabile și cu cauze de mediu ar putea fi, de asemenea, abordate în acest domeniu și pe profilul executiv.
Directorii de top ajung rareori la pozițiile în care se află odihnindu-se pe lauri, adesea este nevoie de ani și ani de educație continuă și nenumărate ore de muncă grea pentru a fi demni și de succes într-una dintre aceste poziții. Un profil executiv dezvoltat de o companie de PR afișează toate detaliile despre modul în care cei mai puternici și de succes bărbați și femei de afaceri din lume au ajuns în pozițiile pe care le dețin astăzi și ne oferă celorlalți o mică perspectivă asupra cât de greu au ajuns. a trebuit să se forțeze pentru a ajunge acolo.