Ziua De Dolj Recensământul diversității consiliului de administrație a arătat că bărbații negri au pierdut terenul Știri de afaceri și economie Stiri Adevarate

Multe companii din SUA s-au grăbit să numească membrii negri în consiliile lor de administrație, de când protestele justiției rasiale au măturat țara anul trecut.

Dar în cei doi ani precedenți, progresele privind creșterea diversității rasiale la borduri au stagnat, a dezvăluit marți un nou studiu. Bărbații negri chiar și-au pierdut terenul.

Recensământul diversității consiliului, condus de Alianța pentru diversitatea consiliului și firma de consultanță Deloitte, evidențiază companiile cu deficit accentuat atunci când vine vorba de îndeplinirea angajamentelor față de diversitate în rândurile lor. Potrivit recensământului, 82,5% dintre directorii companiilor din Fortune 500 sunt albi.

Recensământul sugerează că, până la uciderea de către poliție a lui George Floyd din mai 2020, a dat naștere unei calcule naționale a rasismului sistemic, atenția acordată diversității rasiale a ocupat un loc secundar pentru egalitatea de gen în sălile de consiliu.

Între iulie 2020 și mai 2021, aproximativ 32% dintre membrii consiliului de administrație nou numiți în S&P 500 erau negri, potrivit unei analize a ISS Corporate Solutions, care consiliază companiile cu privire la îmbunătățirea valorii acționarilor și reducerea riscului. Acesta a fost un salt comparativ cu 11% în anul precedent.

Într-o constatare grăitoare, numărul bărbaților negri de pe panourile Fortune 500 a scăzut cu 1,5% între 2018 și iunie 2020, chiar dacă reprezentarea femeilor negre a crescut cu 18% [File: Joshua S. Kelly-USA TODAY Sports]

Dar timpul de dinainte arată o schimbare bruscă a priorităților. Recensământul a constatat că numărul femeilor care servesc în consiliile Fortune 500 a crescut cu patru puncte procentuale la 26,5% între 2018 și iunie 2020 – un ritm de progres mai rapid decât creșterea de 2% în ultimii doi ani.

În schimb, numărul minorităților rasiale de pe panourile Fortune 500 a crescut cu puțin peste un punct procentual. Acesta a fost un ritm mai lent decât creșterea de 2% din ultimii doi ani. Într-o constatare grăitoare, numărul bărbaților negri de pe panourile Fortune 500 a scăzut cu 1,5% între 2018 și iunie 2020, chiar dacă reprezentarea femeilor negre a crescut cu 18%.

Atenția față de egalitatea de gen a consolidat rândul femeilor minoritare de pe forumurile Fortune 500, deși numărul acestora rămâne mic, cu 6%, potrivit recensământului. Numărul bărbaților minoritari a rămas practic neschimbat, la puțin sub 12%.

Întrucât minoritățile rasiale dețin atât de puține locuri pentru început, concluziile subliniază necesitatea de a ridica ritmul schimbării, a declarat Linda Akutagawa, președinta Alianței pentru diversitatea consiliului.

Regizorii asiatici, hispanici și negri au înregistrat cele mai mari creșteri procentuale din 2018. Dar numărul brut de locuri pe care fiecare dintre aceste grupuri le-a câștigat s-a estompat în comparație cu cele 209 de locuri obținute de femeile albe, potrivit studiului. Femeile albe dețineau trei locuri noi pentru fiecare nou loc ocupat de o femeie dintr-o minoritate rasială.

Directorele asiatice, hispanice și femei negre au înregistrat cele mai mari creșteri procentuale din 2018. Dar numărul brut de locuri pe care fiecare dintre aceste grupuri le-a câștigat s-a estompat în comparație cu cele 209 de locuri obținute de femeile albe, potrivit recensământului. [File: Maya Alleruzzo/AP]

Recensământul diversității consiliului și-a bazat concluziile pe o analiză de doi ani a documentelor publice până la 30 iunie 2020. În acea perioadă, companiile au răspuns la presiunea de a numi mai multe femei în consiliile lor de administrație. California a adoptat o lege în 2017 prin care firmele tranzacționate public cu sediul în stat să aibă cel puțin două sau trei femei director până în 2021, în funcție de dimensiunea consiliilor lor.

În ultimul an, au apărut mai multe presiuni pentru ca consiliile să se concentreze asupra diversității rasiale. Guvernatorul Californiei, Gavin Newsom, a semnat anul trecut o nouă lege, care permite companiilor până la sfârșitul anului 2021 să aibă cel puțin un membru al consiliului dintr-o comunitate etnică subreprezentată sau care se identifică ca LGBT. În decembrie, Nasdaq a depus o propunere la Comisia SUA pentru valori mobiliare și valori mobiliare de a adopta noi reguli de listare care impun companiilor să dezvăluie public statisticile lor privind diversitatea consiliilor.

Mai mult de o duzină de companii, inclusiv Zillow și MMLaFleur, au semnat un angajament în septembrie pentru a adăuga cel puțin un director negru în consiliile lor de administrație în termen de un an.

Carey Oven, partener național de conducere al Centrului pentru Eficacitate al Consiliului Deloitte, a declarat că un fel de schimbare rapidă arată că progresul în materie de diversitate este mai degrabă o chestiune de voință corporativă, decât o lipsă de candidați minoritari calificați.

„Este într-adevăr o alegere pentru ca panourile să ia măsuri pentru a deveni mai diverse”, a spus Oven.

În aprilie, 140 de lideri ai justiției rasiale au publicat o scrisoare în Financial Times, cerând ca cei mai mari manageri de active din țară să se opună tuturor comisiilor albe la reuniunile acționarilor din acest an. Dar scrisoarea le cerea, de asemenea, să se opună panourilor „cu o reprezentare probabil simbolică de către o singură persoană de culoare”.

„Consiliile de administrație desenează un cerc în jurul tuturor celor care nu sunt un bărbat alb și se numesc diverse”, a spus Eli Kasargod-Staub, director executiv al Majority Action, un grup non-profit care a sponsorizat scrisoarea. „Acest mod de a-l încadra adesea ascunde faptul că au doar o persoană de culoare pe tablele lor.”

În decembrie, Majority Action, împreună cu Uniunea Internațională a Angajaților din Servicii, au publicat un raport care arată că 56 din companiile S&P 500 aveau tablouri complet albe din noiembrie 2020. Managerul de active BlackRock a votat pentru aprobarea întregului consiliu la 52 dintre acele companii la reuniunile acționarilor din 2020, potrivit raportului, care a citat cercetări din ISS Analytics și depuneri publice. Vanguard a votat pentru a sprijini întregul consiliu la 51 dintre companii.

Unii giganți ai fondului au recunoscut că au fost mai încet în a împinge sălile de consiliu pentru a numi mai mulți oameni de culoare, comparativ cu pledoaria lor pentru a adăuga mai multe femei. Dar mulți spun că impulsul se transformă.

BlackRock a declarat în acest an că își ridică așteptările pentru diversitatea etnică și de gen în consiliile de administrație și a votat împotriva a peste 130 de consilii la începutul anului 2021 din cauza lipsei acestuia. Dar nu are o regulă strălucitoare pentru câți oameni de culoare ar trebui să fie pe o placă, similar cu modul în care se așteaptă ca companiile din SUA să aibă cel puțin două femei în consiliile lor.

BlackRock a declarat în acest an că își ridică așteptările pentru diversitatea etnică și de gen în consiliile de administrație și a votat împotriva a peste 130 de consilii la începutul anului 2021 din cauza lipsei acestuia [File: Lucas Jackson/Reuters]

Vanguard și-a revizuit liniile directoare de vot prin procură pentru a avertiza că va vota împotriva unor nominalizați la consiliul de administrație al companiilor în care lipsa diversității este o preocupare. Dar o purtătoare de cuvânt a Vanguard a spus că gigantul investitor crede că „nu există un mandat unic pentru diversitatea consiliului” și va evalua fiecare consiliu individual.

State Street Global Advisors, compania din spatele statuii „Fearless Girl” care privea în fața statuii iconice a taurului de încărcare de lângă Wall Street, a declarat că anul viitor va începe să voteze împotriva președintelui comitetului de nominalizare al comitetului la companiile S&P 500, dacă nu au cel puțin o minoritate subreprezentată. Anul acesta, a început să voteze împotriva numirii președinților comitetelor companiilor care nu reușesc să dezvăluie compoziția rasială și etnică a consiliilor lor de administrație.

„Am văzut că progresul nu se făcea suficient de repede”, a declarat Benjamin Colton, co-șef global de administrare a activelor State Street. „Ne-a fost dificil să evaluăm chiar progresul, deoarece nu aveam această divulgare disponibilă”.

.

Sursa

free vbucks generator how to get free robux free v bucks free robux generator free vbucks free robux free vbucks generator how to get free robux free vbucks free robux generator free vbucks how to get free robux free v bucks generator how to get free robux free v bucks generator free robux generator free v bucks free robux free vbucks generator how to get free robux free v bucks generator how to get free robux free v bucks how to get free robux free v bucks how to get free robux free v bucks generator how to get free robux free vbucks free robux free v bucks free robux free vbucks generator free robux generator free vbucks generator free robux generator free v bucks free robux generator free v bucks generator free robux generator free v bucks generator free robux generator free vbucks free robux generator free v bucks generator how to get free robux free v bucks free robux generator free vbucks free robux generator free v bucks free robux free vbucks how to get free robux free vbucks how to get free robux free vbucks free robux generator free vbucks generator how to get free robux free vbucks free robux generator free vbucks generator how to get free robux free vbucks how to get free robux free vbucks generator free robux generator free vbucks free robux free vbucks generator how to get free robux free v bucks generator free robux free vbucks generator free robux free v bucks generator free robux free vbucks free robux free v bucks free robux generator free v bucks generator free robux generator free vbucks generator free robux generator free v bucks how to get free robux free v bucks generator how to get free robux free vbucks generator free robux free v bucks free robux free v bucks free robux free v bucks free robux generator free v bucks free robux free v bucks free robux free v bucks generator how to get free robux free v bucks free robux generator free v bucks free robux generator free vbucks free robux free vbucks generator free robux generator free vbucks how to get free robux free v bucks generator free robux free v bucks generator free robux free v bucks generator how to get free robux free vbucks generator free robux free v bucks generator free robux free v bucks generator how to get free robux free v bucks how to get free robux free vbucks free robux free vbucks free robux free vbucks generator how to get free robux free vbucks free robux generator free v bucks free robux generator free vbucks free robux free v bucks free robux generator free v bucks generator free robux free v bucks generator how to get free robux free vbucks free robux free v bucks free robux generator free vbucks generator free robux free vbucks how to get free robux free v bucks generator free robux generator free vbucks how to get free robux free v bucks generator how to get free robux free v bucks free robux free vbucks free robux free v bucks how to get free robux free v bucks free robux generator free vbucks free robux free v bucks generator how to get free robux free v bucks generator free robux generator free vbucks how to get free robux