În timp ce sunt gata să se redeschidă, restaurantele britanice lipsesc personalul: Sondaj | Știri despre Brexit

O trecere la locuri de muncă mai sigure și un exod al lucrătorilor străini au agravat lipsa de personal, a constatat un sondaj.

Companiile britanice și-au intensificat căutarea de personal nou, întrucât puburile, restaurantele și alte firme de ospitalitate și turism s-au pregătit pentru ridicarea de luni a restricțiilor de coronavirus din Anglia, a arătat un sondaj.

Dar un exod de muncitori străini agravează lipsa de candidați, cu mai mult de 10 locuri de muncă oferite pentru fiecare căutător de locuri de muncă din unele orașe, potrivit sondajului de pe site-ul de căutare de locuri de muncă Adzuna.

Anunțurile de locuri de muncă pe Adzuna au crescut la 987.800 în prima săptămână a lunii mai, în creștere cu 18% față de sfârșitul lunii martie, care a fost înainte de redeschiderea comercianților cu amănuntul neesențiali și a firmelor de ospitalitate pentru servicii în aer liber pe 12 aprilie.

O altă ridicare a restricțiilor pentru a permite puburilor și restaurantelor să servească clienții în interior are loc luni în Anglia.

Adzuna a declarat că companiile care doresc să angajeze includ firme de pub Whitbread, Stonegate Pub Company și JD Wetherspoons, lanțuri de restaurante Nando’s și Pizza Express, hoteluri Marriott și compania aeriană Ryanair.

Cu toate acestea, o mulțime de muncitori au renunțat la căutarea de locuri de muncă în domeniul ospitalității și al comerțului cu amănuntul în favoarea muncii mai sigure, după trei blocaje din ultimul an, se spune.

„Există, de asemenea, mult mai puțini muncitori străini care caută un loc de muncă în Marea Britanie cu interes peste hotare în locurile de muncă din Marea Britanie, mai mult decât înjumătățirea față de pandemie, lovind cu greu aceste industrii”, a spus Andrew Hunter, cofondator al Adzuna.

Adzuna a declarat că cu 250.000 de solicitanți de locuri de muncă mai puțini din Europa de Vest și America de Nord au depus cereri de muncă în Regatul Unit pe lună între februarie și aprilie decât înainte de pandemie.

„Angajatorii din Marea Britanie nu se mai pot baza pe muncitorii din străinătate pentru a acoperi golurile de ocupare”, a spus Hunter.

Lacune de ocupare

Se crede că o combinație între Brexit și pandemia de coronavirus a redus numărul lucrătorilor străini din Marea Britanie.

Biroul de statistici al Marii Britanii estimează că numărul cetățenilor non-britanici angajați în țară în ultimele trei luni ale anului 2020 a scăzut cu 4 la sută din aceeași perioadă a anului 2019 la 4,22 milioane, pe baza datelor fiscale, comparativ cu o scădere de 2,6 la sută pentru cetățenii britanici la 24 de milioane.

Adzuna a spus că există 13 locuri de muncă oferite pentru fiecare căutător de locuri de muncă în Manchester, în timp ce raportul din Cambridge și Oxford era de 11. În Maidstone, sud-estul Angliei, existau 20 de locuri de muncă pentru fiecare căutător de loc de muncă.

Lipsa lucrătorilor nu este unică în Marea Britanie. Companiile de ospitalitate din anumite părți ale Statelor Unite au declarat că anotimpurile lor de vacanță sunt amenințate de lipsa de personal, făcând ecou la problemele recente din Australia.

O creștere temută a pierderilor de locuri de muncă în Marea Britanie nu s-a produs, în mare parte datorită unui sistem masiv de subvenționare a locurilor de muncă publice. Schema respectivă va fi eliminată treptat în timpul verii înainte de a se încheia în septembrie.

Un sondaj separat a arătat că angajatorii britanici au fost cei mai optimiști în ceea ce privește angajarea din 2013, iar așteptările salariale de bază ar trebui să crească de la 1% la 2% în următoarele 12 luni.

Sondajul efectuat de Chartered Institute of Personnel and Development pentru peste 1.000 de angajatori a constatat, de asemenea, că intențiile de concediere au revenit la nivelurile pre-pandemice.

„În ciuda optimismului evident din sondajul din acest trimestru, rămâne probabil ca o creștere atât de puternică a ocupării forței de muncă să se înmoaie în cursul anului 2021”, a declarat Gerwyn Davies, consilier senior pe piața muncii la CIPD.

.

Sursa