Angajatul Apple, care a exprimat vocea discriminării, a concediat | Știri de afaceri și economie Stiri Sud

Janneke Parrish a ajutat la conducerea mișcării #AppleToo pentru a ajuta angajații să vorbească despre discriminarea la locul de muncă.

Un angajat Apple care i-a condus pe colegi să împărtășească public cazuri despre ceea ce ei au numit hărțuire și discriminare la companie, a spus că a fost concediată.

Janneke Parrish, un manager de programe Apple din SUA, a declarat că producătorul de iPhone a informat-o joi că a fost reziliată pentru ștergerea materialelor de pe echipamentele companiei în timp ce se afla sub investigație cu privire la scurgerea unei primării a companiei către mass-media. Ea a declarat pentru Reuters că neagă că este responsabilă pentru scurgeri.

Parrish a spus că a șters aplicații care conțineau detalii despre finanțele ei și alte informații personale înainte de a preda dispozitivele sale către Apple ca parte a sondajului.

Parrish, care a candidat pentru consiliul municipal în Round Rock, Texas, anul acesta, a ajutat la conducerea mișcării #AppleToo, care a determinat angajații Apple să vorbească despre plata incoerentă, lipsa transparenței și alte probleme la locul de muncă. Ea a spus că crede că a fost concediată pentru activismul său la locul de muncă.

„Pentru mine, acest lucru mi se pare clar că este o represiune pentru faptul că vorbeam despre abuzurile care s-au întâmplat la angajatorul meu, echitatea salarială și, în general, despre condițiile noastre la locul de muncă”, a spus ea.

Apple a declarat vineri că nu discută aspecte specifice ale angajaților.

Apple a experimentat recent alte exemple de neliniște a angajaților. Luna trecută, doi angajați Apple au declarat pentru Reuters că au depus acuzații împotriva companiei la Consiliul Național pentru Relații cu Munca. Muncitorii l-au acuzat pe Apple de represalii și oprirea discuției despre salarii între angajați, printre alte acuzații.

Legea SUA protejează dreptul angajaților de a discuta în mod deschis anumite subiecte, inclusiv condițiile de muncă, discriminarea și remunerarea egală.

Apple a declarat că este „profund angajat în crearea și menținerea unui loc de muncă pozitiv și incluziv” și că ia în serios „toate preocupările” de la angajați.

Parrish a spus că a avut grijă să respecte regulile companiei și nu a împărtășit niciodată informații despre care credea că sunt confidențiale. Ea a spus că a continuat să publice rezumatul #AppleToo după ce a fost investigat la sfârșitul lunii septembrie.

„În orice caz, importanța acelei lucrări a fost mai clară ca niciodată, când răspunsul Apple la critici este de a începe investigații interne asupra celor pe care dorește să le vadă dispărute”, a spus ea. „Le este mai ușor să înceteze oamenii decât să asculte efectiv”.

.

Sursa